پرش به محتوا

پیش‌نویس:امنیت شغلی: تفاوت میان نسخه‌ها

از ایران پدیا
→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌تر
دیداریویکی‌متن
imported>افشان بستاکچی
 
(۱۲ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۷ کاربر نشان داده نشد)
خط ۱: خط ۱:
<big>'''امنیت شغلی؛'''</big> وضعیت ماندگاری یا پایداری اشتغال افراد در پیشۀ خود.
[[پرونده:امنیت شغلی (7).jpg|جایگزین=اعتراض مطالبات شرکت نیشکر هفت‌تپه|بندانگشتی|اعتراض جمعی از کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه به پرداخت نشدن مناسب مطالبات خود در برابر فرمانداری شهرستان شوش، تیرماه ۱۳۹۹ش]]
{{درشت|'''امنیت شغلی؛'''}} وضعیت ماندگاری یا پایداری اشتغال افراد در پیشهٔ خود.


امروزه با پیشرفت سازمان‌ها و پیچیدگی نیازهای اقتصادی افراد در جامعه، تقاضا برای اشتغال افزایش یافته است. افزایش متقاضیان کار، موضوع امنیت شغلی افراد را به یک ضرورت اجتماعی تبدیل کرده است. احساس امنیت شغلی، آثار متعددی بر بنیان خانواده، سلامت روان و جسم افراد و بهبود وضعیت اقتصادی جامعه دارد.  
امروزه با پیشرفت سازمان‌ها و پیچیدگی نیازهای اقتصادی افراد در جامعه، تقاضا برای اشتغال افزایش یافته است. افزایش متقاضیان کار، موضوع امنیت شغلی افراد را به یک ضرورت اجتماعی تبدیل کرده است. احساس امنیت شغلی، آثار متعددی بر بنیان [[خانواده]]، سلامت روان و جسم افراد و بهبود وضعیت اقتصادی جامعه دارد.
==مفهوم‌شناسی==
 
امنیت شغلی، میزان احتمال حفظ یک شغل است؛ هنگامی که فرد، توانایی حفظ شغل خود را داشته باشد و احتمال از‍‌دست‌دادن آن ناچیز باشد، آن فرد دارای امنیت شغلی است. احساس امنیت شغلی، آرامش جسمی و روانی را برای فرد به‌دنبال دارد.<ref> [https://ensani.ir/fa/article/438531/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D9%81%D9%82%D9%87%DB%8C-%D9%88-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D8%B9%DB%8C%D8%B6-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D8%AA%D8%A3%DA%A9%DB%8C%D8%AF- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref> امروزه در ایران، همانند بسیاری از جوامع، امنیت شغلی زنان نیز مورد توجه است. امنیت شغلی زنان؛ به‌معنای احساسِ داشتن یک شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن در آینده، فقدان عوامل تهدید‌کننده <ref> [https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص7.]</ref> و شرایط مناسب کاری است که سبب بهبود احساس امنیت کاری در زنان شده و تأثیر بسزایی در روابط اجتماعی آنها دارد.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D9%81%D9%82%D9%87%DB%8C-%D9%88-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D8%B9%DB%8C%D8%B6-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D8%AA%D8%A3%DA%A9%DB%8C%D8%AF- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref>
==مفهوم‌شناسی امنیت شغلی==
[[امنیت شغلی]]، میزان احتمال حفظ یک شغل است؛ هنگامی که فرد، توانایی حفظ شغل خود را داشته باشد و احتمال ازدست‌دادن آن ناچیز باشد، آن فرد دارای امنیت شغلی است. احساس امنیت شغلی، آرامش جسمی و روانی را برای فرد به‌دنبال دارد.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref> امروزه در [[ایران]]، همانند بسیاری از جوامع، امنیت شغلی زنان نیز مورد توجه است. امنیت شغلی زنان؛ به‌معنای [[احساس|احساسِ]] داشتن یک شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن در آینده، فقدان عوامل تهدیدکننده<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص7.]</ref> و شرایط مناسب کاری است که سبب بهبود احساس امنیت کاری در زنان شده و تأثیر بسزایی در روابط اجتماعی آنها دارد.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref>


==اهمیت اجتماعی امنیت شغلی==
==اهمیت اجتماعی امنیت شغلی==
امروزه در پی دگرگونی‌های اجتماعی، مشاغل بسیاری از شکل تولیدی و خود‌اتکایی فاصله ‌گرفته‌اند. اقتضائات جهانی‌شدن و ظهور فناوری‌های جدید، امنیت شغلی را به دغدغه و مسئله‌ای مهم در سبک زندگی افراد تبدیل کرده است. نخستین موضوعی که ذهن افراد جویای کار را هنگام اشتغال در مراکز مختلف، درگیر می‌کند امنیت شغلی است. <ref> [http://mag.shora-rc.ir/article_249.html . خرسند موقر و دیگران، «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت»، 1401ش، ص38.]</ref>
امروزه در پی دگرگونی‌های اجتماعی، مشاغل بسیاری از شکل تولیدی و خوداتکایی فاصله گرفته‌اند. اقتضائات جهانی‌شدن و ظهور فناوری‌های جدید، امنیت شغلی را به دغدغه و مسئله‌ای مهم در سبک زندگی افراد تبدیل کرده است. نخستین موضوعی که ذهن افراد جویای کار را هنگام اشتغال در مراکز مختلف، درگیر می‌کند امنیت شغلی است.<ref>[http://mag.shora-rc.ir/article_249.html . خرسند موقر و دیگران، «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت»، 1401ش، ص38.]</ref> عوامل مختلف فردی،<ref>[https://blog.finto.ir/8611/job-security/ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.]</ref> سازمانی و محیطی نقش مؤثری در تقویت امنیت شغلی کارکنان دارند.<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص7.]</ref> امنیت شغلی زمانی فراهم می‌شود که افراد یک جامعه، حس حمایت در برابر بی‌عدالتی‌ها یا اخراج ناعادلانه در محیط کاری را داشته باشند.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.]</ref>
عوامل مختلف فردی، <ref> [https://blog.finto.ir/8611/job-security/ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.]</ref> سازمانی و محیطی نقش مؤثری در تقویت امنیت شغلی کارکنان دارند.<ref> [https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص7.]</ref> امنیت شغلی زمانی فراهم می‌شود که افراد یک جامعه، حس حمایت در برابر بی‌عدالتی‌ها یا اخراج ناعادلانه در محیط کاری را داشته باشند.<ref> [https://ensani.ir/fa/article/438531/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D9%81%D9%82%D9%87%DB%8C-%D9%88-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D8%B9%DB%8C%D8%B6-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7-%D8%AA%D8%A3%DA%A9%DB%8C%D8%AF- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.]</ref>


==امنیت شغلی در ایران==
==امنیت شغلی در ایران==
پس از پیروزی انقلاب اسلامی، دولت‌مردان تدابیری در جهت افزایش امنیت کاری در جامعه اندیشیدند که در افزایش امنیت شغلی کارکنان نقش بسزایی داشت.<ref> [https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/%D8%A7%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8 . نادری و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref> توانمندسازی کارکنان، اهمیت دادن به قشر کارگر و حفظ احترام آنها، توجه ویژه به بیمه و بازنشستگی کارکنان و کارگران، بهینه‌سازی مقررات و قوانین کار در ایران و برگزاری نظام‌مند آزمون‌های استخدامی، در ایجاد و افزایش امنیت شغلی ایرانیان نسبت به دوره پیش از انقلاب، نقش بسزایی داشته است.<ref> [https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2012396/%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%D8%B1%D8%AA%D9%8 . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.]</ref> با این وجود هنوز در برخی سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی، قراردادهای کاری با عنوان موقت، سبب کاهش امنیت شغلی کارکنان این مراکز می‌شود.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/%D8%A7%D8%B3%DB%8C%D8%A8-%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C-%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8 . نادری و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref>
پس از پیروزی [[انقلاب اسلامی]]، دولت‌مردان تدابیری در جهت افزایش امنیت کاری در جامعه اندیشیدند که در افزایش امنیت شغلی کارکنان نقش بسزایی داشت.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/اسیب-شناسی-امنیت-شغلی-در-حقوق-کار-ایران-Ø . نادری و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref> توانمندسازی کارکنان، اهمیت دادن به قشر کارگر و حفظ احترام آنها، توجه ویژه به بیمه و بازنشستگی کارکنان و کارگران، بهینه‌سازی مقررات و قوانین کار در ایران و برگزاری نظام‌مند آزمون‌های استخدامی، در ایجاد و افزایش امنیت شغلی ایرانیان نسبت به دوره پیش از انقلاب، نقش بسزایی داشته است.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2012396/%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%D8%B1%D8%AA%D9%8 . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.]</ref> با این وجود هنوز در برخی سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی، قراردادهای کاری با عنوان موقت، سبب کاهش امنیت شغلی کارکنان این مراکز می‌شود.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2018069/اسیب-شناسی-امنیت-شغلی-در-حقوق-کار-ایران-Ø . نادری و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.]</ref>


==امنیت شغلی زنان در ایران==
==امنیت شغلی زنان در ایران==
اشتغال زنان همواره متأثر از عوامل تاریخی، فرهنگی و اجتماعی بوده است. امروزه با ایجاد بستر‌های اولیه برای اشتغال زنان، کاریابی زنان در مشاغل خانگی و اجتماعی افزایش یافته است و آنها در عرصه‌های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی حضور چشمگیری دارند. کاریابی زنان در شغل‌های زنانه، علاوه بر درآمدزایی، از عوامل مؤثر در آرامش و امنیت آنها در محیط اجتماعی است. آموزه‌های اسلام با تکیه بر اهمیت و کرامت زن در نظام خلقت و توجه خاص به نیازها و مصالح فردی و اجتماعی او، به ایجاد بستر‌های مناسب برای امنیت شغلی زنان و به‌کار‌گیری آنها در شغل‌های سازگار با ویژگی‌های روانی و جسمی آنها سفارش ‌کرده است. این سفارش در قوانین جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان شروط اساسی اشتغال زنان، مورد توجه بوده است؛ اما در بازار کار، دستمزد کمتری به زنان پرداخت می‌شود و در مواردی زنان در مشاغل ناسازگار با روحیات و طبیعت خود، به کار گرفته می‌شوند که عملاً امنیت شغلی آنها را می‌کاهد.  
[[اشتغال زن|اشتغال زنان]] همواره متأثر از عوامل تاریخی، فرهنگی و اجتماعی بوده است. امروزه با ایجاد بسترهای اولیه برای اشتغال زنان، کاریابی زنان در [[مشاغل خانگی]] و اجتماعی افزایش یافته است<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2041883/%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AF%D8%B1-%D9%87%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%DA%A9%DB%8C%D9%81%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B . کرمانی و همکاران، «زنان در هزارتوی اشتغال: بررسی کیفی راهبردهای زنان در دستیابی به فرصت‌های شغلی»، 1402ش، ص171.]</ref> و آنها در عرصه‌های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی حضور چشمگیری دارند. کاریابی زنان در شغل‌های زنانه، علاوه بر درآمدزایی، از عوامل مؤثر در آرامش و امنیت آنها در محیط اجتماعی است.
امروزه یکی از چالش‌های اشتغال زنان، کم‌اهمیت‌ انگاشتن خانه‌داری است که سبب می‌شود آنها به کار خارج از خانه، ترغیب شوند. فرهنگ‌سازی دربارۀ خانه‌داری به‌مثابه یک شغل اصیل زنانه و تعیین دستمزد، بیمه و بازنشستگی برای زنان خانه‌دار، از راهکار‌های ایجاد امنیت شغلی زنان در مناسب‌ترین گونۀ اشتغال آنها است. افزایش آگاهی زنان دربارۀ محدودیت‌ها و پیامدهای پرداختن به مشاغل ناسازگار با سرشت و روحیات آنها، از دیگر راهکار‌های ارتقاء امنیت شغلی زنان است.  
 
==پیامد‌های ناامنی شغلی==
آموزه‌های [[اسلام]] با تکیه بر اهمیت و کرامت زن در نظام خلقت و توجه خاص به نیازها و مصالح فردی و اجتماعی او، به ایجاد بسترهای مناسب برای امنیت شغلی زنان و به‌کارگیری آنها در شغل‌های سازگار با ویژگی‌های روانی و جسمی آنها سفارش کرده است.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref>
ناپایداری اشتغال افراد یک جامعه، موجب اختلال در زندگی فردی و اجتماعی آنها ‌شده و نابهنجاری‌های اجتماعی را به‌دنبال دارد. این دغدغه، قسمت زیادی از انرژی روانی افراد شاغل را به خود اختصاص می‌دهد و تأثیر بسزایی در کاهش خلاقیت، نو‌آوری، انگیزه و رضایت‌مندی آنها‌ دارد. همچنین ناامنی شغلی در جامعه، سبب افزایش میزان اضطراب در افراد ‌شده و آنها را دچار افسردگی می‌کند که در سستی بنیان خانواده یا پرهیز از ازدواج، نقش اساسی دارد. ناامنی شغلی در قالب پدیده‌هایی مانند تعدیل نیرو، کاهش پتانسیل اقتصادی شرکت‌ها و سازمان‌ها را نیز به‌دنبال دارد.
 
==پیامد‌های امنیت شغلی==
این سفارش در قوانین جمهوری اسلامی [[ایران]] به‌عنوان شروط اساسی اشتغال زنان، مورد توجه بوده است؛ اما در بازار کار، دستمزد کمتری به زنان پرداخت می‌شود و در مواردی زنان در مشاغل ناسازگار با روحیات و طبیعت خود، به کار گرفته می‌شوند که عملاً امنیت شغلی آنها را می‌کاهد.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص28.]</ref>
امنیت در وجوه گوناگون، از نخستین نیاز‌ها و خواسته‌های هر فرد در زیست اجتماعی است. امنیت شغلی، شاخص مهمی برای رشد و پیشرفت اقتصاد در جامعه به‌شمار می‌رود. مهم‌ترین پیامد‌های مثبت امنیت شغلی عبارت‌اند از:
 
# افزایش بهره‌وری و تعهد سازمانی؛  
امروزه یکی از چالش‌های اشتغال زنان، کم‌اهمیت انگاشتن خانه‌داری است که سبب می‌شود آنها به کار خارج از خانه، ترغیب شوند. فرهنگ‌سازی دربارهٔ [[خانه‌داری]] به‌مثابه یک شغل اصیل زنانه و تعیین دستمزد، بیمه و بازنشستگی برای زنان خانه‌دار، از راهکارهای ایجاد امنیت شغلی زنان در مناسب‌ترین گونهٔ اشتغال آنها است. افزایش آگاهی زنان دربارهٔ محدودیت‌ها و پیامدهای پرداختن به مشاغل ناسازگار با سرشت و روحیات آنها، از دیگر راهکارهای ارتقاء امنیت شغلی زنان است.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص29.]</ref>
# افزایش رضایت شغلی کارکنان و پتانسیل علمی و عملی آنها؛  
 
# کاهش میزان ترک شغل توسط کارکنان؛
==پیامدهای ناامنی شغلی==
# کاهش هزینه‌های مالی و زمانی کار‌فرما در جهت تربیت آموزشی و حرفه‌ای نیروی جدید؛
[[پرونده:امنیت شغلی.png|جایگزین=صفحه نخست روزنامه‌ جوان؛ سه‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳|بندانگشتی|صفحه نخست روزنامه‌ جوان؛ سه‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ش]]
# افزایش بهداشت روانی افراد؛  
ناپایداری اشتغال افراد یک جامعه، موجب اختلال در زندگی فردی و اجتماعی آنها شده و نابهنجاری‌های اجتماعی را به‌دنبال دارد. این دغدغه، قسمت زیادی از انرژی روانی افراد شاغل را به خود اختصاص می‌دهد<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.]</ref> و تأثیر بسزایی در کاهش خلاقیت، نوآوری، انگیزه و رضایت‌مندی آنها دارد.<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.]</ref>
# بهبود ارتباط خانوادگی و اجتماعی کارکنان؛
 
# بهبود مهارت‌ها و ارتقاء موقعیت شغلی.
همچنین ناامنی شغلی در جامعه، سبب افزایش میزان [[اضطراب]] در افراد شده و آنها را دچار [[افسردگی]] می‌کند که در سستی بنیان [[خانواده]] یا پرهیز از [[ازدواج]]، نقش اساسی دارد.<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2012396/%D8%A7%D9%85%D9%86%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%B2-%D9%85%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D9%BE%D8%B1%D8%AA%D9%8 . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.]</ref>ناامنی شغلی در قالب پدیده‌هایی مانند تعدیل نیرو، کاهش پتانسیل اقتصادی شرکت‌ها و سازمان‌ها را نیز به‌دنبال دارد.<ref>[https://blog.finto.ir/8611/job-security/ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.]</ref>
 
==راهکار‌های ارتقاء امنیت شغلی==
==پیامدهای امنیت شغلی==
مهم‌ترین راهکار‌های ارتقاء امنیت شغلی در جامعه عبارت‌اند از:
امنیت در وجوه گوناگون، از نخستین نیازها و خواسته‌های هر فرد در زیست اجتماعی است. امنیت شغلی، شاخص مهمی برای رشد و پیشرفت اقتصاد در جامعه به‌شمار می‌رود.<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref> مهم‌ترین پیامدهای مثبت امنیت شغلی عبارت‌اند از:
# افزایش آگاهی افراد نسبت به حقوق خود و توجه آنها به امنیت شغلی مشاغل؛
#افزایش بهره‌وری و تعهد سازمانی؛<ref>[https://blog.finto.ir/8611/job-security/ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.]</ref>
# تقویت احساس توانمندی در کارکنان با فراگیری مهارت‌های شناختی، فنی و اجتماعی؛
#افزایش [[رضایت شغلی]] کارکنان و پتانسیل علمی و عملی آنها؛<ref>[https://www.noormags.ir/view/fa/articlepage/2031588/%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B7%D9%87-%D8%A8%DB%8C%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA-%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86-%D9%88-%D8%A7%D8%AD%D8% . رییسی سرخونی، «بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و احساس امنیت شغلی آنان»، 1401ش، ص1.]</ref>
# کنترل و کاهش منابع تهدید‌کنندۀ عوامل شغلی؛  
#کاهش میزان ترک شغل توسط کارکنان؛
# مناسب‌سازی مشاغل بر اساس تفاوت‌های جنسیتی؛
#کاهش هزینه‌های مالی و زمانی کارفرما در جهت [[تربیت]] آموزشی و حرفه‌ای نیروی جدید؛
# تقویت اخلاق کاری در محیط کار و تقویت ارزش‌های معنوی.
#افزایش بهداشت روانی افراد؛<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.]</ref>
# نظارت بر شیوۀ مدیریت سازمان‌های دولتی و خصوصی؛
#بهبود [[روابط خانوادگی|ارتباط خانوادگی]] و اجتماعی کارکنان؛
# شایسته‌سالاری؛
#بهبود مهارت‌ها و ارتقاء موقعیت شغلی.<ref>[https://blog.finto.ir/8611/job-security/ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.]</ref>
# ایجاد واحد مدیریت کیفیت و ارزیابی عملکرد کارکنان.  
 
==راهکارهای ارتقاء امنیت شغلی==
مهم‌ترین راهکارهای ارتقاء امنیت شغلی در جامعه عبارت‌اند از:
#افزایش آگاهی افراد نسبت به حقوق خود و توجه آنها به امنیت شغلی مشاغل؛<ref>[https://ensani.ir/fa/article/438531/بررسی-فقهی-و-حقوقی-تبعیض-شغلی-زنان-با-تأکید- .لوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.]</ref>
#تقویت احساس توانمندی در کارکنان با فراگیری مهارت‌های شناختی، فنی و اجتماعی؛
#کنترل و کاهش منابع تهدیدکنندهٔ عوامل شغلی؛<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.]</ref>
#مناسب‌سازی مشاغل بر اساس تفاوت‌های جنسیتی؛
#تقویت [[اخلاق]] کاری در محیط کار و تقویت ارزش‌های معنوی.<ref>[https://jss.tabriz.iau.ir/article_520989.html . اسدی و همکاران، «بررسی اخلاق کار با تأکید بر عوامل سازمانی»، 1388ش، ص29.]</ref>
#نظارت بر شیوهٔ مدیریت سازمان‌های دولتی و خصوصی؛
#شایسته‌سالاری؛
#ایجاد واحد مدیریت کیفیت و ارزیابی عملکرد کارکنان.<ref>[https://jmsd.atu.ac.ir/article_4687.html . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص11-16.]</ref>
 
==پانویس==
==پانویس==
{{پانویس}}
{{پانویس}}
==منابع==
==منابع==
* اسدی، حسین و همکاران، «بررسی اخلاق کار با تاکید بر عوامل‌ سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه‌های دولتی کلانشهر تبریز)»، مطالعات جامعه‌شناسی، شماره 5، 1388ش.
*اسدی، حسین و همکاران، «بررسی اخلاق کار با تأکید بر عوامل سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه‌های دولتی کلانشهر تبریز)»، مطالعات جامعه‌شناسی، شماره ۵، ۱۳۸۸ش.
* اعرابی، سید محمد، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره 29، 1395ش.
*اعرابی، سید محمد، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره ۲۹، ۱۳۹۵ش.
* «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو، تاریخ بازدید: 23 شهریور 1402ش.
*«امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو، تاریخ بازدید: ۲۳ شهریور ۱۴۰۲ش.
* بلوردی، طیبه، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، زن و جامعه، شماره 3، 1399ش.
*بلوردی، طیبه، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، زن و جامعه، شماره ۳، ۱۳۹۹ش.
* خرسند موقر، نسترن و دیگران، «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت»، فصلنامه دانش حقوق عمومی، سال یازدهم، شماره 37، پاییز 1401ش.
*خرسند موقر، نسترن و دیگران، «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت»، فصلنامه دانش حقوق عمومی، سال یازدهم، شماره ۳۷، پاییز ۱۴۰۱ش.
* رییسی سرخونی، آیسان، «بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و احساس امنیت شغلی آنان»، مطالعات علوم اجتماعی، شماره 4، 1401ش.
*رییسی سرخونی، آیسان، «بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و احساس امنیت شغلی آنان»، مطالعات علوم اجتماعی، شماره ۴، ۱۴۰۱ش.
* طاولی، طناز، «امنیت شغلی کارگران از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، پژوهش ملل، شماره 85، 1401ش.
*طاولی، طناز، «امنیت شغلی کارگران از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، پژوهش ملل، شماره ۸۵، ۱۴۰۱ش.
* کرمانی، مهدی و همکاران، «زنان در هزارتوی اشتغال: بررسی کیفی راهبردهای زنان در دستیابی به فرصت‌های شغلی (مورد مطالعه: زنان شاغل در شهر مشهد)»، پژوهش‌نامه زنان، شماره 1،  1402ش.
*کرمانی، مهدی و همکاران، «زنان در هزارتوی اشتغال: بررسی کیفی راهبردهای زنان در دستیابی به فرصت‌های شغلی (مورد مطالعه: زنان شاغل در شهر مشهد)»، پژوهش‌نامه زنان، شماره ۱، ۱۴۰۲ش.
* نادری، علی و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، پژوهش‌های نوین حقوق اداری، شماره 14، 1402ش.
*نادری، علی و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، پژوهش‌های نوین حقوق اداری، شماره ۱۴، ۱۴۰۲ش.
 
{{#seo:
|title= امنیت شغلی چیست - اهمیت اجتماعی امنیت شغلی - ویکی زندگی
|title_mode=Replaced Title
|keywords= امنیت شغلی
|description= امنیت شغلی زنان و مردان در ایران به چه صورتی است و تعریف آن چیست - اهمیت امنیت شعلی در اجتماع و فرهنگ - ویکی زندگی
}}
 
{{اقتصاد-افقی}}


[[رده: ویکی‌زندگی]]
[[رده:اقتصاد کسب و کار]]
[[رده: آسیب‌های اجتماعی]]
[[رده:امنیت]]
[[رده:حقوق اقتصادی]]

نسخهٔ کنونی تا ۲۶ شهریور ۱۴۰۴، ساعت ۱۶:۰۲

اعتراض مطالبات شرکت نیشکر هفت‌تپه
اعتراض جمعی از کارگران شرکت نیشکر هفت‌تپه به پرداخت نشدن مناسب مطالبات خود در برابر فرمانداری شهرستان شوش، تیرماه ۱۳۹۹ش

امنیت شغلی؛ وضعیت ماندگاری یا پایداری اشتغال افراد در پیشهٔ خود.

امروزه با پیشرفت سازمان‌ها و پیچیدگی نیازهای اقتصادی افراد در جامعه، تقاضا برای اشتغال افزایش یافته است. افزایش متقاضیان کار، موضوع امنیت شغلی افراد را به یک ضرورت اجتماعی تبدیل کرده است. احساس امنیت شغلی، آثار متعددی بر بنیان خانواده، سلامت روان و جسم افراد و بهبود وضعیت اقتصادی جامعه دارد.

مفهوم‌شناسی امنیت شغلی

[ویرایش | ویرایش مبدأ]

امنیت شغلی، میزان احتمال حفظ یک شغل است؛ هنگامی که فرد، توانایی حفظ شغل خود را داشته باشد و احتمال ازدست‌دادن آن ناچیز باشد، آن فرد دارای امنیت شغلی است. احساس امنیت شغلی، آرامش جسمی و روانی را برای فرد به‌دنبال دارد.[۱] امروزه در ایران، همانند بسیاری از جوامع، امنیت شغلی زنان نیز مورد توجه است. امنیت شغلی زنان؛ به‌معنای احساسِ داشتن یک شغل مناسب، اطمینان از تداوم آن در آینده، فقدان عوامل تهدیدکننده[۲] و شرایط مناسب کاری است که سبب بهبود احساس امنیت کاری در زنان شده و تأثیر بسزایی در روابط اجتماعی آنها دارد.[۳]

اهمیت اجتماعی امنیت شغلی

[ویرایش | ویرایش مبدأ]

امروزه در پی دگرگونی‌های اجتماعی، مشاغل بسیاری از شکل تولیدی و خوداتکایی فاصله گرفته‌اند. اقتضائات جهانی‌شدن و ظهور فناوری‌های جدید، امنیت شغلی را به دغدغه و مسئله‌ای مهم در سبک زندگی افراد تبدیل کرده است. نخستین موضوعی که ذهن افراد جویای کار را هنگام اشتغال در مراکز مختلف، درگیر می‌کند امنیت شغلی است.[۴] عوامل مختلف فردی،[۵] سازمانی و محیطی نقش مؤثری در تقویت امنیت شغلی کارکنان دارند.[۶] امنیت شغلی زمانی فراهم می‌شود که افراد یک جامعه، حس حمایت در برابر بی‌عدالتی‌ها یا اخراج ناعادلانه در محیط کاری را داشته باشند.[۷]

امنیت شغلی در ایران

[ویرایش | ویرایش مبدأ]

پس از پیروزی انقلاب اسلامی، دولت‌مردان تدابیری در جهت افزایش امنیت کاری در جامعه اندیشیدند که در افزایش امنیت شغلی کارکنان نقش بسزایی داشت.[۸] توانمندسازی کارکنان، اهمیت دادن به قشر کارگر و حفظ احترام آنها، توجه ویژه به بیمه و بازنشستگی کارکنان و کارگران، بهینه‌سازی مقررات و قوانین کار در ایران و برگزاری نظام‌مند آزمون‌های استخدامی، در ایجاد و افزایش امنیت شغلی ایرانیان نسبت به دوره پیش از انقلاب، نقش بسزایی داشته است.[۹] با این وجود هنوز در برخی سازمان‌ها و شرکت‌های خصوصی، قراردادهای کاری با عنوان موقت، سبب کاهش امنیت شغلی کارکنان این مراکز می‌شود.[۱۰]

امنیت شغلی زنان در ایران

[ویرایش | ویرایش مبدأ]

اشتغال زنان همواره متأثر از عوامل تاریخی، فرهنگی و اجتماعی بوده است. امروزه با ایجاد بسترهای اولیه برای اشتغال زنان، کاریابی زنان در مشاغل خانگی و اجتماعی افزایش یافته است[۱۱] و آنها در عرصه‌های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی حضور چشمگیری دارند. کاریابی زنان در شغل‌های زنانه، علاوه بر درآمدزایی، از عوامل مؤثر در آرامش و امنیت آنها در محیط اجتماعی است.

آموزه‌های اسلام با تکیه بر اهمیت و کرامت زن در نظام خلقت و توجه خاص به نیازها و مصالح فردی و اجتماعی او، به ایجاد بسترهای مناسب برای امنیت شغلی زنان و به‌کارگیری آنها در شغل‌های سازگار با ویژگی‌های روانی و جسمی آنها سفارش کرده است.[۱۲]

این سفارش در قوانین جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان شروط اساسی اشتغال زنان، مورد توجه بوده است؛ اما در بازار کار، دستمزد کمتری به زنان پرداخت می‌شود و در مواردی زنان در مشاغل ناسازگار با روحیات و طبیعت خود، به کار گرفته می‌شوند که عملاً امنیت شغلی آنها را می‌کاهد.[۱۳]

امروزه یکی از چالش‌های اشتغال زنان، کم‌اهمیت انگاشتن خانه‌داری است که سبب می‌شود آنها به کار خارج از خانه، ترغیب شوند. فرهنگ‌سازی دربارهٔ خانه‌داری به‌مثابه یک شغل اصیل زنانه و تعیین دستمزد، بیمه و بازنشستگی برای زنان خانه‌دار، از راهکارهای ایجاد امنیت شغلی زنان در مناسب‌ترین گونهٔ اشتغال آنها است. افزایش آگاهی زنان دربارهٔ محدودیت‌ها و پیامدهای پرداختن به مشاغل ناسازگار با سرشت و روحیات آنها، از دیگر راهکارهای ارتقاء امنیت شغلی زنان است.[۱۴]

پیامدهای ناامنی شغلی

[ویرایش | ویرایش مبدأ]
صفحه نخست روزنامه‌ جوان؛ سه‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳
صفحه نخست روزنامه‌ جوان؛ سه‌شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ش

ناپایداری اشتغال افراد یک جامعه، موجب اختلال در زندگی فردی و اجتماعی آنها شده و نابهنجاری‌های اجتماعی را به‌دنبال دارد. این دغدغه، قسمت زیادی از انرژی روانی افراد شاغل را به خود اختصاص می‌دهد[۱۵] و تأثیر بسزایی در کاهش خلاقیت، نوآوری، انگیزه و رضایت‌مندی آنها دارد.[۱۶]

همچنین ناامنی شغلی در جامعه، سبب افزایش میزان اضطراب در افراد شده و آنها را دچار افسردگی می‌کند که در سستی بنیان خانواده یا پرهیز از ازدواج، نقش اساسی دارد.[۱۷]ناامنی شغلی در قالب پدیده‌هایی مانند تعدیل نیرو، کاهش پتانسیل اقتصادی شرکت‌ها و سازمان‌ها را نیز به‌دنبال دارد.[۱۸]

پیامدهای امنیت شغلی

[ویرایش | ویرایش مبدأ]

امنیت در وجوه گوناگون، از نخستین نیازها و خواسته‌های هر فرد در زیست اجتماعی است. امنیت شغلی، شاخص مهمی برای رشد و پیشرفت اقتصاد در جامعه به‌شمار می‌رود.[۱۹] مهم‌ترین پیامدهای مثبت امنیت شغلی عبارت‌اند از:

  1. افزایش بهره‌وری و تعهد سازمانی؛[۲۰]
  2. افزایش رضایت شغلی کارکنان و پتانسیل علمی و عملی آنها؛[۲۱]
  3. کاهش میزان ترک شغل توسط کارکنان؛
  4. کاهش هزینه‌های مالی و زمانی کارفرما در جهت تربیت آموزشی و حرفه‌ای نیروی جدید؛
  5. افزایش بهداشت روانی افراد؛[۲۲]
  6. بهبود ارتباط خانوادگی و اجتماعی کارکنان؛
  7. بهبود مهارت‌ها و ارتقاء موقعیت شغلی.[۲۳]

راهکارهای ارتقاء امنیت شغلی

[ویرایش | ویرایش مبدأ]

مهم‌ترین راهکارهای ارتقاء امنیت شغلی در جامعه عبارت‌اند از:

  1. افزایش آگاهی افراد نسبت به حقوق خود و توجه آنها به امنیت شغلی مشاغل؛[۲۴]
  2. تقویت احساس توانمندی در کارکنان با فراگیری مهارت‌های شناختی، فنی و اجتماعی؛
  3. کنترل و کاهش منابع تهدیدکنندهٔ عوامل شغلی؛[۲۵]
  4. مناسب‌سازی مشاغل بر اساس تفاوت‌های جنسیتی؛
  5. تقویت اخلاق کاری در محیط کار و تقویت ارزش‌های معنوی.[۲۶]
  6. نظارت بر شیوهٔ مدیریت سازمان‌های دولتی و خصوصی؛
  7. شایسته‌سالاری؛
  8. ایجاد واحد مدیریت کیفیت و ارزیابی عملکرد کارکنان.[۲۷]

پانویس

[ویرایش | ویرایش مبدأ]
  1. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.
  2. ↑ . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص7.
  3. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.
  4. ↑ . خرسند موقر و دیگران، «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت»، 1401ش، ص38.
  5. ↑ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.
  6. ↑ . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص7.
  7. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.
  8. ↑ . نادری و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.
  9. ↑ . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.
  10. ↑ . نادری و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، 1402ش، ص209.
  11. ↑ . کرمانی و همکاران، «زنان در هزارتوی اشتغال: بررسی کیفی راهبردهای زنان در دستیابی به فرصت‌های شغلی»، 1402ش، ص171.
  12. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.
  13. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص28.
  14. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص29.
  15. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25.
  16. ↑ . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.
  17. ↑ . طاولی، «امنیت شغلی کارگزان از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، 1401ش، ص127.
  18. ↑ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.
  19. ↑ . بلوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.
  20. ↑ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.
  21. ↑ . رییسی سرخونی، «بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و احساس امنیت شغلی آنان»، 1401ش، ص1.
  22. ↑ . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.
  23. ↑ . «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو.
  24. ↑ .لوردی، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، 1399ش، ص25-26.
  25. ↑ . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص9.
  26. ↑ . اسدی و همکاران، «بررسی اخلاق کار با تأکید بر عوامل سازمانی»، 1388ش، ص29.
  27. ↑ . اعرابی، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، 1395ش، ص11-16.

منابع

[ویرایش | ویرایش مبدأ]
  • اسدی، حسین و همکاران، «بررسی اخلاق کار با تأکید بر عوامل سازمانی (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه‌های دولتی کلانشهر تبریز)»، مطالعات جامعه‌شناسی، شماره ۵، ۱۳۸۸ش.
  • اعرابی، سید محمد، «راهبردها، برنامه‌ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری»، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره ۲۹، ۱۳۹۵ش.
  • «امنیت شغلی چیست؟ اهمیت ایجاد امنیت شغلی برای کارمندان»، وب‌سایت فینتو، تاریخ بازدید: ۲۳ شهریور ۱۴۰۲ش.
  • بلوردی، طیبه، «بررسی فقهی و حقوقی تبعیض شغلی زنان با تأکید بر امنیت شغلی»، زن و جامعه، شماره ۳، ۱۳۹۹ش.
  • خرسند موقر، نسترن و دیگران، «مفهوم امنیت شغلی در قراردادهای کار با جنبه مستمر و مدت موقت»، فصلنامه دانش حقوق عمومی، سال یازدهم، شماره ۳۷، پاییز ۱۴۰۱ش.
  • رییسی سرخونی، آیسان، «بررسی رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و احساس امنیت شغلی آنان»، مطالعات علوم اجتماعی، شماره ۴، ۱۴۰۱ش.
  • طاولی، طناز، «امنیت شغلی کارگران از منظر حقوقی در پرتو دستاوردهای انقلاب اسلامی با تأکید بر قانون کار»، پژوهش ملل، شماره ۸۵، ۱۴۰۱ش.
  • کرمانی، مهدی و همکاران، «زنان در هزارتوی اشتغال: بررسی کیفی راهبردهای زنان در دستیابی به فرصت‌های شغلی (مورد مطالعه: زنان شاغل در شهر مشهد)»، پژوهش‌نامه زنان، شماره ۱، ۱۴۰۲ش.
  • نادری، علی و همکاران، «آسیب‌شناسی امنیت شغلی در حقوق کار ایران با نگاهی به رویه قضایی دیوان عدالت اداری»، پژوهش‌های نوین حقوق اداری، شماره ۱۴، ۱۴۰۲ش.


برگرفته از «https://iranpedia.wiki/w/index.php?title=پیش‌نویس:امنیت_شغلی&oldid=43517»